Основные направления деятельности

Основными направлениями деятельности Федерации металлургов Украины являются:

1. Реформирование системы социально-трудовых отношений:
   
   
• разработка новых типовых коллективных договоров для предприятий металлургической отрасли;
  
  
• разработка методики оценки стоимости коллективного договора предприятия и влияние на эту стоимость государственных нормативных актов, а также государственных монополий;
  
  
• разработка методических рекомендаций для членов Объединения по заключению коллективных договоров;
  
  
• разработка Отраслевых соглашения горно-металлургического комплекса Украины;
  
  
• разработка методики оценки стоимости отраслевого соглашения;
  
  
• оценка отраслевого соглашения и влияния на эту стоимость различных внутренних и внешних факторов;
  
  
• подготовка методических рекомендаций для членов Объединения по реализации Отраслевого соглашения;
  
  
• разработка предложений от работодателей горно-металлургического комплекса для включения в Генеральное соглашение;
  
  
• проведение экспертизы проектов законов и других нормативно-правовых актов, которые затрагивают права и интересы работодателей.
  
  
2. Ведение социального диалога:
   
   
• сотрудничество с Профсоюзом трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины;
  
  
• сотрудничество с профильными Комитетами Верховного Совета Украины по вопросам развития металлургического комплекса Украины;
  
  
• сотрудничество с Национальной службой посредничества и примирения и её отделениях в областях;
  
  
• представительство интересов членов Объединения в судах различных инстанций по вопросам социально-трудовых отношений;
  
  
• представительство интересов членов Объединения во всех органах при решении конфликтов и трудовых споров.
  
  
3. Реформирование системы оплаты труда:
   
   
• экономическое обоснование размера минимальной заработной платы в металлургической отрасли;
  
  
• разработка методика расчета возможных изменений минимальной заработной платы в металлургической отрасли под воздействием государственных монополий, различных внутренних и внешних факторах;
  
  
• экономическое обоснование возможности введения почасовой оплаты труда в металлургической отрасли и влияние такого введения на финансово-экономическое положение предприятий.
  
  
4. Усовершенствование системы охраны труда в Украине.
   
   
5. Создание условий для развития трудового потенциала и повышению производительности труда:
   
   
• систематический сбор и анализ информации о потребностях членов Объединения в профессионально подготовленных трудовых ресурсах;
  
  
• подготовка сводных заявок для Министерства образования Украины по потребностям в квалифицированных кадрах для предприятий металлургической отрасли;
  
  
• постоянная работа с профильными вузами страны по вопросам улучшения подготовки высококвалифицированных кадров для металлургической отрасли;
  
  
• анализ демографической ситуации по регионам Украины, в которых сосредоточены предприятия отрасли и прогноз ее развития;
  
  
• предоставление участникам Объединения методических рекомендаций по рациональному использованию трудовых ресурсов с учетом демографической ситуации по Украине.
  
  
6. Реформирование системы общеобязательного государственного социального страхования:
   
   
• участие в управлении общеобязательным государственным социальным страхованием на республиканском и областных уровнях;
  
  
• подготовка предложений по созданию единого государственного фонда социального страхования с целью уменьшения нагрузки на фонд оплаты труда.
  
  
7. Реформирование системы налогообложения.
   
   
8. Урегулирование взаимоотношений с государственными монополиями:
   
   
• систематический сбор и анализ информации о влиянии государственных монополий на производственную деятельность предприятий металлургической отрасли и их финансовое состояние;
  
  
• проведение совместных мероприятий, направленных на ограничение влияний государственных монополий на производственную деятельность предприятий металлургического комплекса;
  
  
• подготовка проектов нормативных документов, направленных на уменьшение влияния и предотвращение недобросовестной конкуренции со стороны государственных монополий и регуляторных органов.
  
  
9. Деятельность, направленная на развитие экспортных возможностей предприятий металлургической отрасли:
   
   
• разработка комплексной программы продвижения товаров предприятий, входящих в Объединение, на рынках зарубежных стран;
  
  
• сотрудничество с Министерством иностранных дел и торговыми представительствами Украины за рубежом по проведению на территории Украины и зарубежом различных представительских мероприятий;
  
  
• сотрудничество с Министерством экономики по вопросам антидемпинговых расследований.
  
  
10. Формирование позитивного имиджа украинских работодателей:
    
    
• информирование предприятий металлургического комплекса о целях и задачах областных организаций работодателей и их всеукраинского объединения;
  
  
• информирование широкой общественности о целях и задачах Объединения, основных направлениях его деятельности, его текущей работе;
  
  
• формирование положительного отношения в обществе к работодателям и их объединениям;
  
  
• регулярное информирование общества через СМИ про социальную ответственность украинского бизнеса;
  
  
• проведение пресс-конференций, семинаров, круглых столов и других мероприятий для освещения реального влияния работодателей на повышение доходов трудящихся, поддержки пенсионеров и создания социальной стабильности в государстве.
  
  
11. Организационные задачи Объединения:
    
    
• осуществление мероприятий по привлечению предприятий металлургической отрасли (новых членов) в Объединение;
  
  
• организация собственного печатного издания для информирования общественности о работе Объединения, а также проблемных вопросах металлургической отрасли;
  
  
• создание собственного Интернет-сайта для информирования общественности о работе Объединения;
  
  
• оказание юридических, информационных и методологических услуг членам Объединения;
  
  
• оказание юридических, информационных и методологических услуг на платной основе другим предприятиям и организациям;
  
  
• участие в работе Конфедерации работодателей Украины, рабочих и экспертных группах, созданных по решению Конфедерации.