Деятельность Объединения

Среди основных направлений деятельности Объединения можно выделить следующие:

• Участие в проведении коллективных переговоров и заключении отраслевого соглашения, обеспечение выполнения своих обязательств по заключенным соглашениям; ведение социального диалога; 
• Контроль за выполнением другими сторонами социального партнерства обязательств по коллективным договорам, генеральным и отраслевым соглашениями;
• Участие в формировании и реализации политики государства по вопросам занятости, оплаты труда, охраны труда, социального страхования работников, в реализации социальных программ, в других вопросах социально-экономического характера и трудовых отношений;
• Координация деятельности областных организаций работодателей Украины и их объединений в исполнении обязательств, закрепленных в коллективных договорах, а также  генеральным, региональным или отраслевым соглашениями;
• Содействие максимальному соблюдению интересов организаций владельцев - работодателей - при решении коллективных трудовых споров (конфликтов);
• Сотрудничество с органами государственной власти, органами власти Автономной Республики Крым и органами местного самоуправления, профессиональными союзами, их объединениями и другими организациями наемных работников;
• Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения профессиональной квалификации кадров, распространения профессиональных знаний и опыта; улучшение системы профессионального технического образования;
• Организация проведения общих совещаний, переговоров, примирительных процедур, консультаций и других мероприятий между сторонами социального партнерства;
• Проведение независимой экспертизы проектов законодательных и других нормативных актов по вопросам регуляции социально трудовых, экономических отношений, государственных программ занятости, охраны труда, проведения налоговой, ценовой политики, других программ социально-экономического развития, повышению конкурентоспособности предприятий металлургического комплекса,
• Разработка проектов программ и нормативных актов для внесения их в установленном порядке на рассмотрение соответствующих государственных органов и органов местного самоуправления;
• Участие в формировании стороны работодателей в трехсторонних или двусторонних органах социального партнерства;
• Проведение работы по обобщению данных и информирования своих членов о практике применения норм трудового законодательства, решения индивидуальных и коллективных трудовых споров, рассмотрении этих вопросов в судебных органах;
• Развитие сотрудничества с иностранными и международными организациями работодателей и их объединениями.