Социально-трудовые отношения регулируются национальным и международным правом.

Иерархия нормативно-правовых актов национального права предусматривает верховенство Конституции Украины, которая закрепляет основные права и свободы граждан Украины, в частности, в сфере социально-трудовых отношений.

Законами Украины регулируются важнейшие аспекты социально-трудовых отношений: минимальная заработная плата, рабочее время и время отдыха, возможность существования социальных партнеров - организаций наемных работников и организаций работодателей, закрепление минимальных социальных стандартов, функционирование системы общеобязательного государственного социального страхования и т.п.

Указами Президента Украины определяются отдельные аспекты функционирования системы социально-трудовых отношений, в частности, ее институционные элементы. Так, указами Президента Украины определяются полномочия Национального трехстороннего социально-экономического совета, Национальной службы посредничества и примирения и т.п.

Постановлениями Кабинета Министров Украины определяются механизмы реализации законов, в частности, в сфере социально-трудовых отношений. Так, постановлениями Кабинета Министров Украины устанавливаются перечни профессий, которые имеют право на дополнительный отпуск и повышенный тариф оплаты ввиду опасных условий труда, основы функционирования Госнадзора за охраной труда и т.п.

Существует другая категория подзаконных актов, которые издаются уполномоченными органами в сфере регулирования социально-трудовых отношений: приказы Министерства труда и социальной политики Украины, постановления Наблюдательных советов и Правлений Фондов по общеобязательному социальному государственному страхованию, Госнадзора за охраной труда и т.п.

Отдельную часть законодательства представляют нормы международного права, к которым в сфере социально-трудовых отношений преимущественно относятся конвенции и рекомендации Международной организации труда - МОТ. В случае соблюдения предусмотренной специальным законом процедуры ратификации - нормы международных актов становятся частью национального законодательства. Но даже нератифицированные международно-правовые акты могут оказывать значительное влияние на национальное законодательство и общее развитие социально-трудовых отношений в стране.