Не существует другой альтернативы для легализации трудовых отношений, чем уменьшение размера ЕСВ
Не существует другой альтернативы для легализации трудовых отношений, чем уменьшение размера ЕСВ 25 Марта 2014

Другой альтернативы для легализации трудовых отношений, чем уменьшение размера единого социального взноса (ЕСВ) в Украине не существует. На это в который раз за последние годы обращает внимание Федерация работодателей Украины.

 С соответствующим письмом ФРУ обратилась к Премьер-министру Украины Арсению Яценюку.

 В ФРУ подчеркивают, что если новая власть даст бизнесу четкий сигнал о том, что этот социальный платеж в ближайшие годы будет сокращен минимум до 20 %, работодатели будут готовы активно двигаться в направлении детенизации трудовых отношений и повышения легальных заработных плат. Ведь, по разным оценкам экспертов, в «тени» может находиться от 30 до 50 процентов от легального фонда оплаты труда. Исходя из таких оценок, говорится о 100-200 млрд. грн., которые не подпадают под налогообложение и уплату ЕСВ. Таким образом, государственный бюджет недополучает от 15-30 млрд., а система социального страхования теряет от 40 до 80 млрд. грн. ежегодно - приводят такие подсчеты специалисты Федерации.

 В Федерации работодателей Украины объясняют, что размер ЕСВ для работодателей в Украине самый большой из стран Европы и составляет от 37 до 50 процентов. Именно он, как утверждают во ФРУ, является ключевым фактором, вызывающим уход в тень трудовых отношений и выплату зарплат «в конвертах». К тому же, в совокупности с другими дополнительными социальными обязательствами работодателей общая социальная нагрузка на фонд оплаты труда может достигать 70 %.

 Федерация также отмечает, что сокращение ЕСВ не должно повлиять на покрытие обязательств в системе социального страхования. Ресурсы находятся в сокращении не страховых расходов и оптимизации затрат на управление страховыми фондами, в том числе, и за счет объединения фондов и уменьшения их количества.

 Федерация работодателей Украины в очередной раз обращает внимание на то, что уход в тень трудовых отношений негативно влияет и на условия бизнес - конкуренции. Ведь ответственные работодатели находятся в неконкурентном положении по сравнению с теми, кто по разным причинам избегает уплаты ЕСВ. Таким образом, пытаясь оставаться в правовом поле, добропорядочные бизнесмены вынуждены сокращать легальную оплату труда или минимизировать количество работников, что негативно влияет на уровень занятости.

 

Источник: Федерация работодателей Украины