Социальный диалог

Социальный диалог - это процесс определения и сближения позиций, достижение совместных договоренностей и принятие согласованных решений сторонами социального диалога, которые представляют интересы работников, работодателей и органов исполнительной власти и местного самоуправления, по вопросам формирования и реализации государственной социально-экономической политики и регулирования социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство - такой тип социально-трудовых отношений, который ориентируется на поиск и достижение социального консенсуса, на обеспечение оптимального баланса в реализации разных специфических интересов субъектов (сторон) социального партнерства - работодателей и наемных работников. Одним из основных условий оптимального социального партнерства является достижения компромисса между интересами сторон социального партнерства, который как раз и достигается во время коллективных переговоров.

Работодатель - собственник предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, или уполномоченный им орган или физическое лицо, которое согласно законодательству использует наемный труд.

Работник - физическое лицо, которое работает на основании трудового договора, на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица, которое использует наемный труд.

Организация работодателей - общественная неприбыльная организация, которая объединяет работодателей на началах добровольности и равноправия с целью представительства и защиты их прав и интересов.

Организация наемных работников - добровольное объединение наемных работников, которые, как правило, работают на одном предприятии, в учреждении, организации, независимо от формы собственности и вида хозяйствования, или у физического лица, которое использует наемный труд, или обеспечивают себя работой самостоятельно, или учатся в одном учебном заведении.

Формы осуществления социального диалога – обмен информацией, консультации, переговоры, согласительные процедуры, контроль за выполнением принятых решений.