Освоєння мікронавичок відбувається швидко і якщо поєднувати їх з довготривалим навчанням, робітник може суттєво покращити кваліфікацію.
Підприємства гірничо-металургійного комплексу вкладають великі бюджети в освіту працівників, дбають про доступність робочих місць. Соціальна відповідальність цього бізнесу є запобіжником трудової міграції і, врешті, зміцнює національну безпеку. Органи влади мають чути потреби роботодавців, сприяти тому, щоб освіта була гнучкою, без надмірної формалізації.
Про це розповіла представниця Федерації металургів України Олена Колеснікова під час онлайн-презентації Мапи траєкторій освіти “Національна рамка кваліфікацій” у середу, 26 січня 2022 року.
“Працівники, особливо молоді, не готові роками чекати підвищення розряду і, відповідно, збільшення зарплати. Вони хочуть кращих умов якнайшвидше. Отримання мікрокваліфікацій допомагає їм стрімко просуватися кар’єрним маршрутом всередині підприємства. Якщо ж мікронавички почнуть формалізувати, розробляти під них стандарти – це нашкодить ринку праці, спровокує відтік кадрів”, – пояснила Олена Колеснікова
Нагадаємо, що в Україні створили умови для роботи кваліфікаційних центрів.
