Університети бояться надмірного впливу бізнесу, а бізнес – не завжди розуміє специфіку академічного середовища. Як налагодити партнерство і досягати результатів? Одним із рішень може бути залучення представників роботодавців до Наглядових рад закладів освіти.
26 березня під час форуму Альянсу українських університетів “Управління закладами вищої освіти в час війни” про це говорили представники роботодавців та закладів вищої освіти.
Вже багато років український бізнес, зокрема гірничо-металургійний, інвестує в освіту. Представники роботодавців входять до складу Наглядових рад закладів освіти, долучаються до розробки навчальних програм, готують студентів за дуальною формою, беруть молодь на практику та займаються кар’єрним консультуванням. Крім цього, бізнес втілює чимало інфраструктурних проектів для освіти. Тож бізнес, який входить до Наглядової ради закладу, хотів би мати реальні інструменти впливу на управління вишем.
“Бізнес приходить у заклад освіти, щоб отримати якісно підготовлених працівників у майбутньому, яких не треба перенавчати або донавчати. Для цього спрямовує багато ресурсів у зміст та інфраструктуру. Якщо говорити про партнерство, то бізнес має натомість отримати реальні важелі впливу на заклад і його майбутній розвиток. Наголошую, що входження до складу Наглядової ради не має надавати преференцій за замовчуванням, йдеться лише про той випадок, коли бізнес реальними справами інвестує в освіту. Тоді усі сторони будуть ще більше зацікавлені чути одне одного і досягати результатів”, – зазначає голова Галузевої ради ФМУ Олена Колеснікова.
Вона також додала, що українські університети мають бути центром інновацій, проводити практичні дослідження на замовлення бізнесу. Така діяльність може стати для освітян джерелом додаткових надходжень.
Учасники дискусії “Управління стратегічними змінами” також обговорили якими повноваженнями, на їхню думку, має володіти Наглядова рада і чого очікує бізнес від участі у цьому органі.
Нагадаємо, що раніше роботодавці висували свої прогнози щодо змін, яких освіті варто чекати від ринку праці.
