Чергове засідання Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення

17.01.2018 року відбулося чергове засідання Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення. Комітет підтримав пропозиції заступника Голови Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні, Голови Федерації металургів України Сергія Біленького щодо проекту Закону України № 6731 від 17.07.2017 року про внесення змін до окремих законодавчих актів України (щодо оплати праці та здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення виконавчими органами міських рад, міст обласного значення та об’єднаних територіальних рад), автор – Народний депутат України Сергій Каплін.

Комітет рекомендував включити законопроект № 6731 до порядку денного сьомої сесії Верховної Ради VIII скликання, і за результатами розгляду в першому читанні відправити на доопрацювання.

Нагадаємо, що законопроектом № 6731 пропонується встановити диференціацію в оплаті некваліфікованої і кваліфікованої праці шляхом визначення, що мінімальна заробітна плата є оплатою за некваліфіковану працю, не включати ряд надбавок і доплат в розмір мінімальної заробітної плати, обмежити права сторін соціального діалогу самостійно визначати окремі параметри колективних договорів, істотно розширити контрольні функції виконавчих органів міських рад міст обласного значення та об’єднаних територіальних рад в сфері охорони праці, фактично скасувати прив’язку тарифної ставки першого тарифного розряду до законодавчо встановленого прожиткового мінімуму та інше.

Ухвалення цього законопроекту призведе до негативних економічних наслідків для української економіки і жодним чином не сприятиме підвищенню оплати праці та інших соціальних гарантій найманих працівників, вважає Сергій Біленький.

Раніше Сергій Біленький відзначав, що зміна методики нарахування мінімальної зарплати не просто не підвищить реальні доходи працівників, а фактично зруйнує усі прогресивні системи мотивації персоналу, впроваджені на вітчизняних підприємствах, призведе до критичного дисбалансу держбюджету, бюджетів підприємств бюджетної сфери, гіперінфляції та девальвації гривні.