Початковою метою створення професійних стандартів було надання ключовим гравцям ринку однакового розуміння виконуваної роботи за конкретними професіями. Саме професійний стандарт мав стати інструментом взаємодії бізнесу, освіти та HR.
Про це розповіла голова Галузевої ради з розробки професійних стандартів і стратегії розвитку професійних кваліфікацій Федерації металургів України Олена Колеснікова під час IV міжнародного форуму «Людський капітал: навички для майбутнього». Організатором заходу є Національне агентство кваліфікацій.
«10 років тому бізнес запропонував перейти від кваліфікаційних характеристик до більш цілісних професійних стандартів. Тоді мало хто повірив у цю ідею. Більше того, перші профстандарти, випущені в межах проекту “Паспорт професії”, дійсно були далекими від ідеалу. Дякуючи тому, що гірничо-металургійний бізнес орієнтований на інвестиції у людський капітал, а система професійної освіти завжди відкрита до партнерства з роботодавцями, нам вдалося подолати виклики. Сьогодні бачимо, що серед розробників є й державні інституції, й галузеві об’єднання бізнесу. Це свідчить про те, що професійні стандарти визнають на усіх рівнях, а їхня ефективність вже випробувана часом», – розповіла Олена Колеснікова.
Під час панельної дискусії «Професійний стандарт – основа професійної кваліфікації» вона також назвала принципи, за якими працює Галузева рада Федерації.
1. Постійна комунікація з бізнесом
До складу Ради входять професійні HR, а за потреби до дискусій залучають фахівців з виробництв.
2. Якісне відпрацювання змісту
Професійні стандарти мають реально, а не формально відображати трудові функції. Члени Галузевої ради постійно аналізують, що відбувається на робочих місцях.
3. Широке залучення
Якісне громадське обговорення – дуже важливе. У роботі над профстандартами за наскрізними професіями проект документа часто відпрацьовується із організаціями та підприємствами, не дотичними до гірничо-металургійного комплексу.
4. Широкий моніторинг
Галузева рада стежить за оновленнями законодавства, яке впливає на доступ до робочих місць.
Нині на рахунку Галузевої ради ФМУ 77 затверджених професійних стандартів. Ще 19 документів за різними професіями були переглянуті та оновлені відповідно до змін на ринку праці. Наразі Рада подала до Нацагентства кваліфікацій 33 заявки на розроблення (перегляд) професійних стандартів.
«Запуск системи визнання неформального навчання через Кваліфікаційні центри також пожвавив процес створення професійних стандартів на професії, де, приміром, досі діють кваліфікаційні характеристики. Чому? Усе досить просто. Визнавати кваліфікації через Центри можна лише за професійними кваліфікаціями, на які розроблені професійні стандарти. Тобто розробники мають додатковий стимул якнайшвидше оновити систему кваліфікацій і надати усім гравцям ринку однакове розуміння виконуваної роботи за конкретними професіями», – зазначила голова Галузевої ради Федерації металургів України.
Цьогоріч Національне агентство кваліфікацій провело в межах форуму нагородження розробників професійних стандартів і кваліфікаційних центрів. Так, Галузева рада ФМУ отримала відзнаку «Найактивнішого розробника професійних стандартів».
Дякуємо Нацагентству за високу оцінку роботи! Працюємо ще краще та ефективніше на розвиток країни🇺🇦
Нагадаємо, що до 11 грудня Галузева рада проводить громадське обговорення 4 проектів профстандартів.
